關護文化是對英文短語“Culture of Care”的翻譯。在實驗動物研（yán）究等專業領域，“Culture of Care”並不（bú）隻是“讓人感覺溫暖”的一（yī）種氛圍，而是與組織責任、製度規範、人員培訓、資源投入等緊密相關（guān）。它強調的不僅是“關心”和“情感支持（chí）”，還包括“盡責（zé）地保護與照料”（protect and care for）這一理念（niàn）。對動物而言，既要滿足福（fú）利需求，也要（yào）落實科學規範、倫（lún）理審查；對從業人員而言，不僅要有身心（xīn）健康方麵的關（guān）懷，也要提供職業培訓和發展通道；對科研本身（shēn）而言，要兼（jiān）顧數據質量和倫理責（zé）任。這些都（dōu）可歸（guī）結為“既關愛、又守護（hù）”的係統（tǒng）性做法。從這個角度來看，“關護文化”四個字更能涵蓋上述（shù）各維度的含義。它所體現的（de），不僅是情感層麵的“關愛/關懷”，更是落實在護衛、守護、支撐等行動（dòng）與製度層麵的責任（rèn）感。因此（cǐ），使用“關護文化”更合適，能夠更完整地表達對動物與人均承擔“關愛 + 保護 + 責任”的綜合含義；“Culture of Care”的原始內涵更（gèng）貼（tiē）合。

實驗動物為科學和醫學的進步做出了不可替代的貢獻，實驗動物從業人員更是這一進程的核（hé）心參與者。盡管我們鼓勵使（shǐ）用替代方法來取代活體動物用於研究，但為（wéi）了保（bǎo）障人類和動物的健康以及環境安全，目前在絕大部分研究中（zhōng）仍然要（yào）使用實驗動物。為了（le）確保（bǎo）研究（jiū）過程中（zhōng）的動物（wù）福利，機構（gòu）必（bì）須建（jiàn）立一套完善的動物護理和使用程序。

《實驗（yàn）動物護理和使用指南》指出（chū），所有參與照顧（gù）、使用或生產用於研究、試驗和教學動物的人員，都必須對動物的健康和福利負責；研（yán）究（jiū）人員和（hé）機構則（zé）有義務以人道（dào）方式使用實驗動物，並對（duì）動物施以（yǐ）富有“人性化關護”的照料。該指南還進一步強調：“機構應製定政策、程序、標準以及組織（zhī）架構，配備人員和設施，並有效（xiào）執行，以（yǐ）確保整（zhěng）個機構範（fàn）圍內對（duì）實驗（yàn）動物的人性化關護和使用。”

製度與文化會（huì）影響機構的生產力和績效。若想在實驗動物護理和（hé）使用（yòng）項目中（zhōng）保持卓越水平，既要提升對（duì）動物人性化看護的標準，也要強化對（duì）項（xiàng）目支持人員的（de）關愛。這種文化常被稱作“關（guān）護文化”。

更確切地說，“關護文化”是在全機構（gòu）範（fàn）圍內，對實驗動（dòng）物福利、科（kē）研（yán）質量、工作人員關（guān）懷以及對外部利（lì）益相關方的透明度所進行的係統性、持續性的承諾（nuò）與實踐。它不僅關注（zhù）實驗動物的健康與福利，也著力於營造一個安全、支（zhī）持性的工作環境，重（chóng）視並（bìng）認可所有（yǒu）直接或間接與實驗動物接（jiē）觸工作人（rén）員的價值。因此，關（guān）護文化不僅關注實（shí）驗動物福（fú）利，同時也促（cù）進了人們對從業人員的共（gòng）情和尊重。

01關護文化內容

1. 堅定的機構承諾：提供必（bì）要的資源與領導支持（如管理層的持續（xù）溝通），強（qiáng）化所有利益相關者（科學家（jiā）、技術員（yuán）、股東和公眾）對動物福利的重視；

2. 建設友好氛（fēn）圍（wéi）：讓員工有權表達改進動物護理和使用項目（mù）的疑慮或建議，同時（shí）尊重並（bìng）培（péi）養員（yuán）工的同情（qíng）心；

3. 支持開（kāi）放交流：在“項目”的各個方麵開放溝通的機製；

4. 明確（què）的培訓（xùn）計劃：覆蓋所（suǒ）有（yǒu）員工（從動物飼養技術人員到頂級科學家）的道德規範和能力保障，並定期評估，更新；

5. 對卓越實踐（jiàn）的認可機製：通過獎勵或表彰等方（fāng）式，鼓勵並認可（kě）在動物護理和使用方麵的優秀實踐；

6. 賦予動物福利倫理委員會（huì）充分授權：讓其在保障動物福利、學（xué）術質（zhì）量及3R原則踐行方麵發揮重要作用；

7. 堅（jiān）持並積極（jí）落實3R原則：替代、減少、優化是人性化關護（hù）文化的重要組成部分。

02關護文化的核心

1. 動物（wù）福利：確保（bǎo）動物受到同情和尊重，盡量減輕疼（téng）痛與應激，並通過環境豐容改善其生活品質；

2. 人員福利：關注實驗動物從業者的身心健康，理解（jiě）並幫助他們應對潛在的情感（gǎn）壓力；

3. 科學質量：堅持高標準的科學誠信和嚴謹性，確保研究（jiū）以符合倫理和負責任的方式進行；

4. 透明（míng）度：以誠（chéng）實、公開的態度向公眾和利益相關方展示動物研究的操作和福（fú）利水平。

03關護文化的建立和維護

機構對動物福利的重視往往始於管理層的高度關注。管（guǎn）理層需要積（jī）極傳遞相關信（xìn）息，支持（chí）並踐行關護文化，不（bú）容忍任何與機（jī）構價（jià）值觀（guān）和（hé）人道關護精神相違背的行為。這種承諾應適用於所有品種的實驗動物（wù），不論其用途是研究、培訓、檢測或生產。通常，這種承諾會通過簡短、清晰的價值聲明來表達，並努力使所有實驗（yàn）動物從業人員以及其他部（bù）門的（de）同事產生共鳴（míng）。機構可在官網、手冊和飼養區域等顯著（zhe）位置展示（shì）這些價值聲明，不僅可以在內部傳達，也能向訪（fǎng）客和監管機構展示對關護文化的真正承諾。

根據（jù）機構規模和業務範圍，展示對動物（wù）福利與關護文化的重視方式可能各不相同。大型機（jī）構通常會雇傭專職人員持續推進和強化關護文化；對於環境豐富和動物行為學項（xiàng）目（mù）的支持也能凸顯對動物福利的用心；推動替代方案的實施，貫徹3R原則同樣是人道關護文化的重要體現；對培訓項目的大力投入也是關鍵（jiàn），包括聘請經驗豐富的培訓師，為初始培訓和後（hòu）續強化培訓預留足夠時間等。

此外，機構福利倫理委員會也在關護文化的形成和維護中起到重要作用，幫助確（què）保動物福利、科學可（kě）靠性、3R原則踐行以及合規性。因此，機構必須全力（lì）支持該委員會（huì）。通過參與專業協會或獲（huò）得權威機（jī）構的認可與認證，也能體現機構對高質量動物護理和（hé）使用項目（mù）、以及（jí）關護文化的堅定支（zhī）持。

在實際工作中，從業人員執行安樂死操作時，可能會因為對動（dòng）物的情感投入而麵臨心理困難。管理層應為這些員工提供必（bì）要的支持（chí），把實驗動物從業（yè）人員放在機構框架中的重（chóng）要位置，肯定他們在人道生物醫學研究中所付出的辛勞與貢獻。

機構可參考國際公認的規範和（hé）指（zhǐ）導原則，將對實驗動（dòng）物的關愛寫入企業文化中，讓關護（hù）文化深入人心，從而最大程度地完善（shàn）和優化（huà）動物護理和使（shǐ）用項目，確保動物福利（lì）和工作人（rén）員（yuán）的健康與安全。

關護文化（huà）的核心（xīn）在於將“關愛和責任”根植於所有人員與管理層的日常實踐之中：關（guān）愛動物的福利，關注人的職業發展與（yǔ）心理健康，提升科研質量並以（yǐ）坦誠和（hé）透明的態度（dù）麵對公眾和社會。隻有當這（zhè）一理（lǐ）念在機構的各個層麵都得到充分重視和持續落實，才能真正建立並維係高水平的關護（hù）文化。